高薪之外留才新招

为了吸引和留住人才，除了政府规定的“三金”之外，今日不少企业推出了许多有特色的福利与保障计划，择要列举如下供求职者和用人方参考。

全体员工都覆盖于此基金下，即企业内部每位员工都可享受到购房贷款、购车贷款、子女就学奖励及赞助等等，视人才级别而定。

不少企业已出台或即将出台这方面的政策，希望藉此配合政府的货币化分房政策。但有不少外资银行已出台低息贷款购房计划，其利率甚至低于公积金利率，且还款期长达十五年，可能会有人因此被“套牢”。

此举虽说意识超前了些，但不出三五年，入“套”者也是大大增加。人才们的欲望永无止境。

不少外企的优秀人才对获得诸如MBA及其它深造的机会津津乐道，但高昂的学费令人退避三舍。此举可使不少人才免去降低生活标准之苦，据说有企业规定：服务满五年即获贷款“大赦”，不必归还。